人力资源外包是本公司的核心业务之一，由岗位外包和生产线外包两部分组成，充分理解企业对用工灵活和风险管理的需求，推出可定制化的岗位与业务外包方案，为企业的非核心生产运作提供可靠的运行平台，达到提高企业人效而降低成本的目的。

企业根据自身在生产过程中的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性的、不定期性生产的生产环节或生产线外包出来，由我司进行组织人员按计划和各项SOP要求进行生产把控。这样可以让企业有更多的精力投入到核心业务或增值大的业务中去，从而达到企业的效益最大化。

企业用工面临的困难归纳为：招聘难、招聘不及时、劳动用工的大量事务性工作、季节性裁员的赔偿及合同到期的补偿、工伤事故理赔申请及劳资纠纷的繁琐性等

1、解决招聘问题

2、转嫁无固定期限劳动关系

3、企业因生产任务的变化而增减人力的压力

4、减少劳动用工的大量事务性工作

用人单位根据季节性、临时性业务等需求短期工作人员，可随时增加或减少临时用工人员，对临时员工按分配的工作任务进行管理、考核，人事管理工作由我司负责。

1、解决招聘问题

2、降低用工成本

3、减少住宿及班车的成本投入

4、灵活用工